姜志刚

●根据班子建设的长期需要和干部更替情况，把长计划与短安排结合起来，把扩大存量和做活增量结合起来，建立健全女干部培养选拔链条，做到新老相继，长流水、不断线

●坚持好中选优，杜绝降格以求，注重把表现突出、综合素质好、群众认可度高的女干部放在重要部门关键岗位上，更好地发挥其优势和专长

女干部是干部队伍的重要组成部分，在党和国家事业中发挥着重要作用。北京在当前协调推进“四个全面”战略布局、推动京津冀协同发展、建设国际一流和谐宜居之都的关键时期，加强培养选拔女干部工作，为女干部成长和作用发挥打造宽广舞台，显得十分迫切和必要。

着眼于战略全局需要，在加强统筹谋划上下功夫。要注重统筹推进培养选拔女干部与加强各级领导班子和干部队伍建设，在党政领导班子建设规划纲要、后备干部队伍建设规划以及深化干部人事制度改革规划等规范性文件中，明确女干部配备目标和工作措施。注重统筹女干部储、育、用、管各环节，根据班子建设的长期需要和干部更替情况，把长计划与短安排结合起来，把扩大存量和做活增量结合起来，建立健全女干部培养选拔链条，做到新老相继，长流水、不断线。注重统筹部门工作力量，加强与妇儿工委、妇联等相关部门的沟通和会商，在规划制定、人员管理、人才推荐、选拔配备等方面形成工作合力。

着眼于事业发展需要，在择优配备使用上下功夫。要坚持以事择人、人岗相适，注重挖掘符合任职条件的女干部，综合运用内部培养、干部交流、人才引进等多种方式及时充实到新的工作岗位。要坚持好中选优，杜绝降格以求，注重把表现突出、综合素质好、群众认可度高的女干部放在重要部门关键岗位上，更好地发挥其优势和专长。坚持从各条战线、各条领域选人用人，充分依托首都科研院校、专业机构多，涵养了大量女干部和女性人才的资源优势，完善从多渠道、多领域发现、识别、举荐女干部的工作机制，统筹用好各类女干部资源。

着眼于能力素质提升的需要，在强化培养锻炼上下功夫。要着力加强对女干部的政治培养，用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，加强党性党风党纪教育，推动女干部补钙培元、立根固本。着力加强对女干部的能力培养，结合落实京津冀协同发展规划纲要、疏解非首都核心功能、推动首都“十三五”时期经济社会发展等实践需要，结合女干部群体特点和工作实际，继续加大女性领导力提升专题研讨班等专题培训力度，为女干部更好开展工作提供支持。着力加强对女干部的实践锻炼，坚持在基层一线、急难险重任务中培养锻炼女干部，通过挂职、对口支援等多种方式，帮助女干部在实践中提高工作能力。

着眼于确保质量需要，在落实从严要求上下功夫。把从严要求落实到女干部的培养选拔使用的全过程，落实党管干部原则，发挥各级党组织的领导和把关作用。把政治关放在首位，要让每一名女干部都深刻懂得，作为党员领导干部，首要的是强化政治意识、政治责任，特别要在遵守政治纪律、政治规矩方面起到表率作用。坚持从严要求和从严管理，加强对女干部的持续跟踪和密切关注，强化对干部品行、作风、廉政情况的考察和日常管理监督，有针对性地教育提醒，推动广大女干部形成遵规守纪的思想自觉和行动自觉。（北京市委常委、组织部长）

 

来源：中国组织人事报