换届后，通渭县把乡镇党委书记队伍建设作为夯实党的执政基础、提高基层社会治理能力的关键之举，着力健全完善选任、教育、管理、激励机制，不断提高乡镇党委书记队伍整体素质。

坚持在选优配强上下功夫。切实拓宽乡镇党委书记的选拔视野，把思想政治素质、贯彻执行政策能力、推动科学发展能力、处理复杂问题能力、联系服务群众能力作为主要考量，坚持在全县范围内选拔乡镇党委书记，岗位空缺后召开全县领导干部大会或县委全委会议进行民主推荐，特别注重选拔岗位经历多、农村工作经验丰富的干部，优先从具有乡镇长经历的干部中选任。目前，全县18名乡镇党委书记中，具有乡镇长经历的17名，具有乡镇工作经历的18名，具有县直部门和乡镇双重工作经历的14名。

坚持在教育培训上下功夫。把教育培训作为乡镇党委书记成长进步的关键举措，按照“缺什么、补什么”的原则，积极开展理想信念和宗旨意识教育，加强党的路线方针政策的学习培训，先后选派24人次赴外参观考察小城镇建设、现代农业、新农村建设、精准扶贫等工作，选派15人次参加省市委党校、行政学院培训学习，有效提高了发展区域经济、做好社会管理、开展群众工作、处置突发事件等方面的能力素质。

坚持在从严管理上下功夫。着力规范权力运行，督促各乡镇逐步建立健全了乡镇党委会议议事决策规则，明确了乡镇党委议事决策的程序、方式、范围等，进一步强化了对党委书记人权、事权、财权的监督约束。着力加强对乡镇党委书记的日常监督管理，今年先后2次由县委书记、组织部长对乡镇党委书记履行基层党建工作责任制情况进行了集体约谈，对2名因重点工作推进不力的乡镇党委书记进行了谈话诫勉。

坚持在激励导向上下功夫。着力树立注重基层的鲜明用人导向，把乡镇党委书记作为推荐提拔县级领导干部、转任县直部门主要负责人的主要来源，在县级领导班子出现空缺时优先推荐实绩突出的乡镇党委书记，在县直部门主要负责人出现空缺时原则上从实绩突出的乡镇党委书记中选任。注重保障乡镇党委书记的政治权利，在制定出台重大决策部署、提拔调动乡镇干部、考录乡镇公务员时充分听取乡镇党委书记的意见建议。

来源：定西市委组织部