近年来，通渭县认真贯彻落实中央和省、市委关于人才发展体制机制改革的部署要求，进一步完善人才培养、选任、管理等机制，强化对人才工作的宏观管理，真正形成重视人才、支持人才、抓好人才的良好工作氛围。

一是健全领导机制。及时调整了人才工作领导小组，下设党政领导人才、专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才、技能技工人才和社会工作人才6个专题工作小组，构建了“1+6”的人才工作领导机制。坚持县委常委会定期听取人才工作报告制度、人才工作联席会议制度、领导联系服务专家制度、定期约谈专家制度、人才双向流动互助制度等8项工作制度，形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，成员单位各司其责、密切配合、协调一致的人才工作格局。

二是完善管理机制。按照中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，进一步创新人才培养、引进、流动、评价、使用、激励、保障等制度机制，制定出台了《通渭县农村实用人才评价管理暂行办法》、《关于加强企业经营管理人才队伍建设的意见》、《通渭县鼓励高校毕业生到企业工作的实施意见》等一批符合实际、前瞻性强的人才政策。同时，建立了人才开发经费保障机制，将人才开发经费列入年度财政预算，用于人才的引进、培养、奖励及县管拔尖人才津贴发放、健康体检等。

三是建立考核机制。坚持把人才工作纳入县管领导班子考核的重要内容，分层签订目标管理责任书，极大地调动了各级领导干部特别是“一把手”抓人才工作的积极性和主动性。坚持树立政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠的关爱机制，建立人才慰问制度，在重要节日或重大活动期间由县四大家主要领导对市县管领军人才和拔尖人才进行慰问，帮助解决工作生活上的实际困难，为各类人才干事创业提供良好的环境和平台。

来源：定西市委组织部