今年来，通渭县全面落实新时期好干部标准，以建设活力型、学习型、实干型、廉洁型的干部队伍为目标，着力打造一支高质量发展生力军，为经济社会发展提供源源不断的人才力量。

选优配强班子，打造“活力型”干部队伍。牢固树立“突出政治标准、突出脱贫攻坚、突出基层一线、突出实干实绩”的选人用人导向，着眼2021年领导班子换届开展调研分析，掌握班子整体运行和干部表现实绩。注重优化年龄结构、注重优化专业结构，注重增强整体功能。行政事业单位机构改革进行干部调整后，县直部门领导班子成员平均年龄降低了1.7岁，乡镇领导班子成员平均年龄降低了3.6岁，累计提拔“85”后正科级干部16名，“90”后副科级干部17名，研究生学历干部增加至37名，女干部增加至199名，全县领导班子结构进一步优化，活力进一步增强。

开展教育培训，打造“学习型”干部队伍。按照习近平总书记关于加强脱贫攻坚干部培训，确保新选派的驻村干部和新上任的乡村干部全部轮训一遍，增强精准扶贫、精准脱贫能力的指示精神，坚持以脱贫攻坚工作需求为导向，先后举办学习贯彻党的十九届四中全会精神村(社区)党组织书记培训班、驻村帮扶干部和村干部能力提升培训班3期2641人次，选派682名干部参加省市培训班9期，组织896名干部参加中组部决战决胜脱贫攻坚网上专题培训班、6716名帮扶干部参加全省脱贫攻坚帮扶工作网络视频培训班。充分利用“学习强国”“甘肃党建”等平台积极开展自学,持续开展“政策日学习、工作日调度、进展日交流”活动，着力提高干部政策水平和脱贫攻坚能力。

强化正向激励，打造“实干型”干部队伍。形成在脱贫攻坚一线培养、识别、选用、奖励干部的新常态，切实将对待群众有感情、带领致富有办法、脱贫攻坚有成效，想干事，能干事，干成事的优秀干部优先提拔使用、及时表彰宣传。先后提拔重用晋升脱贫攻坚一线干部84名，为34名乡镇干部和20名驻村帮扶队成员晋升了职级。表彰奖励考核“优秀”等次驻村帮扶工作队101个、第一书记64名、驻村帮扶队员85名。将乡镇干部年度考核优秀比例整体提高到25%，乡镇领导班子年度考核评定为优秀等次的，班子成员增加1个优秀指标，以正向激励提升干部干事创业精气神，激励干部担当尽责。

从严监督管理，打造“廉洁型”干部队伍。坚持把从严管理贯穿于干部队伍建设的全过程，坚持用制度管人，研究制定《县管领导干部日常管理办法》《关于进一步规范全县领导干部请（休）假的意见》等制度办法。严格执行领导干部经济责任审计、因私出国(境)登记备案管理、信访举报核查、请销假等制度，先后开展审计监督35人次，对县管领导干部和副高职称以上人员因私出国(境)全覆盖进行登记备案管理、因私出国(境)证件集中统一管理，清理违规借调乡镇干部63人。开展县管领导干部提醒提醒13人次、函询1人次、诫勉26人次、约谈386人次，将真管真严、敢管敢严、长管长严要求落到实处，保证干部健康成长。