通渭县坚持把干部队伍建设作为打赢脱贫攻坚战的关键，在选优配强、激励保障、教育培训等方面持续用心用力，鲜明树立在扶贫一线担当作为的用人导向，为决战决胜脱贫攻坚提供了坚强有力的干部队伍支撑。

突出抓乡促村，充实乡镇工作力量。加大抓乡促村力度，把乡镇班子建设放在突出位置，先后3次集中分析研判，优化调整乡镇党政正职3名、班子成员29名，提拔重用脱贫攻坚一线干部58名，选派5名“80后”全日制本科学历县直部门班子成员到脱贫攻坚任务重的乡镇挂职，协助开展脱贫攻坚工作。近三年累计考录乡镇公务员19人，其中从优秀村党组织书记中考录2人，严格落实新录用公务员最低服务期限，杜绝从乡镇借调工作人员，保持乡镇干部队伍相对稳定。

突出激励保障，推动干部担当作为。将乡镇干部年度考核优秀比例整体提高到25%，乡镇领导班子年度考核评定为优秀等次的，班子成员增加1个优秀指标。加大职级晋升力度，全县累计晋升职级217人，其中乡镇党委书记晋升四级调研员8人。下拨198个贫困村驻村帮扶工作队和第一书记工作经费396万元，县财政列支驻村帮扶干部补助经费381万元，为驻村帮扶工作队成员每人每天发放生活补助100元、每月发放通信补贴80元；安排19.5万元表彰奖励2019年度考核优秀的驻村帮扶工作队101个、队长(第一书记)64名、队员131名。为村干部全覆盖办理人身意外伤害保险，为100名优秀村干部发放奖励工资20万元，把各级干部的精气神凝聚到决战决胜脱贫攻坚上来。

突出教育培训，全面提高实战能力。坚持以脱贫攻坚工作需求为导向，着眼提高实战能力，先后举办学习贯彻党的十九届四中全会精神村(社区)党组织书记培训班、驻村帮扶干部和村干部能力提升培训班、新调整驻村帮扶工作队成员和新任乡村干部培训班3期2641人次，选派682名干部参加省市培训班9期，组织896名干部参加中组部决战决胜脱贫攻坚网上专题培训班、6716名帮扶干部参加全省脱贫攻坚帮扶工作网络视频培训班，着力提高基层干部政策水平和精准扶贫能力。