甘肃省通渭县认真贯彻落实《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定（试行）》《公务员平时考核办法（试行）》，围绕构筑体系、完善指标、规范程序、结果运用，形成“常态化”“精细化”“规范化”“实效化”考核机制，不断提升公务员考核质效，积极发挥考核“指挥棒”“风向标”作用。

构筑体系，“常态化”考核。健全完善以“平时考核+定期考核+专项考核”为主的公务员考核体系，做到“常态化”考核。抓实平时考核这个基础，对公务员日常表现及阶段性工作成绩进行准确评价，形成有效的日常监督网格；抓准定期考核这个重点，以平时考核结果为基础，以年度工作表现及实绩为准绳，对公务员进行定性评价，作为奖励惩处、提拔晋升的重要依据，凸显考核的导向作用；抓好专项考核这个特殊，针对挂职公务员、安排重点专项工作的公务员，适时开展专项考核，对公务员完成某一专项工作情况进行评价，突出考核的针对性作用。

完善指标，“精细化”考核。构筑“1+6+N”考核指标体系，进一步细化考核内容，做到“精细化”考核。“1”即坚持政治标准为首，全面考核公务员的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等；“6”即以“德、能、勤、绩、廉、学”等方面表现为重点，对公务员的进行综合性评价；“N”即对考核指标内容进一步细化，围绕职业道德、服务水平、工作能力、业务素质、日常出勤、工作态度、工作实绩、廉洁自律、理论学习、业务学习等细化指标进行精细化考核。

严格程序，“规范化”考核。构筑定期考核“八步三公开”考核程序体系，即按照制定考核方案、个人述职、民主测评、主管领导评价、拟定优秀等次并公示、审定考核等次、通知被考核人和总结备案八个步骤进行考核，做到考核政策、过程和结果三公开；完善平时考核日常工作记实、个人小结、分管领导评价、党委（党组）会议审核、公示公开、反馈考核结果的规定动作，确保考核程序严密规范，考核结果公开公正，做到“规范化”考核。

强化运用，“实效化”考核。构筑考核结果运用“三个挂钩”机制体系，即考核结果与提拔晋升挂钩、与福利奖金挂钩、与工资正常晋升挂钩，做到“实效化”考核，切实发挥考核“指挥棒”作用。与提拔晋升挂钩，对年度考核或专项考核结果为“优秀”等次的公务员，在提拔晋升中优先考虑；与福利奖金挂钩，即对年度考核或专项考核结果为“优秀”等次的公务员，按照规定适当予以提升福利奖金标准，对于考核结果为“基本称职”及以下等次的公务员，相应减少福利奖金标准；与工资正常晋升挂钩，对于年度考核或专项考核结果为“基本称职”及以下等次的公务员，年度内不予进行工资正常晋升。