通渭县大力实施村党组织带头人队伍优化提升计划，着力在选优配强、教育培养、严格管理、激励保障四个方面下功夫，不断加强基层党组织带头人队伍建设，为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强组织保障。

实施“头雁优化”工程，拓宽选人视野。按照政治素质好、群众威信高、善于处理解决复杂问题和带富致富能力强的标准，实施“一村一名大学生村干部”计划，通过本土选任、公开选聘、外引回请等方式，选拔综合素质好、年龄轻、学历高、热爱农村工作的村干部52名，配备大专及以上学历村干部的行政村289个。制定《换届后村“两委”班子运行情况调研方案》，对所有村“两委”班子进行一次届中分析，深入了解能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映等情况，及时发现和纠正苗头性倾向性问题，调整撤换不胜任不合格的村干部32名，储备村级后备力量1379人。

实施“头雁提升”工程，强化培养锻炼。按照“缺什么补什么”的原则，采取远程教育“牵”、带出去“看”开展活动“引”、依托基地“训”等形式，加强对乡村振兴、产业发展、基层治理、服务群众等方面教育培训，选派49名参加省市示范培训，举办全县村党组织书记学习贯彻党的二十大精神暨能力素质提升培训班，通过视频直播的方式参加全国村党组织书记和村委会主任视频培训班，组织2478名村“两委”班子成员通过“甘肃党建”信息化平台学习党的二十大精神和乡村干部网络培训班，实现了对村干部全覆盖、多层次培训，进一步提高了村干部政策理论水平和工作能力。

实施“头雁竞飞”工程，健全制度机制。严格落实村干部任职资格联审和县级备案管理，制定了《通渭县村级干部县级备案管理制度》和《通渭县村（社区）“两委”成员候选人县级联审制度》，建立“凡进必审”和“联审把关”长效机制，严把从干部“入口关”，坚决防止不符合条件的人员进入村干部队伍。制定《通渭县村干部管理办法》，明确村干部管理责任、职责任务、选拔配备、管理考核、报酬待遇、后备标准等内容，强化考核结果运用，严格兑现奖惩，把村干部报酬与考核结果相挂钩，让肯干事、干成事的村干部得实惠、有奔头。

实施“头雁关爱”工程，突出激励关怀。建立健全村干部激励制度和正常离任村干部生活补助制度，安排资金20万元，对2022年度考核为优秀等次的100名村干部，每人发放奖励工资2000元，激励村干部担当作为；对2000年以来正常离任、符合相关条件的村干部全部纳入生活补助范畴，按相关标准核发生活补助，为414名离职村干部发放补贴88.91万元，为2509名乡村干部开展健康体检，进一步激励村干部担当作为。投入资金10.88万元，对1088名村干部每人办理100元的人身意外伤害保险，促进农村干部队伍的整体稳定，进一步激发村干部投入农村工作的热情，推动各项重点任务落实。（县委组织部 魏国通）