近年来，通渭县紧紧围绕提高医疗卫生健康服务水平，持续优化人才“引育用留”机制，着力打造一支医术精湛、梯次合理、服务优良的医疗卫生人才队伍，为全县人民生命健康保驾护航。

拓宽渠道量力“引才”。坚持优化政策引才，县委县政府出台《关于加强和改进新时代人才工作聚力保障高质量追赶发展的若干措施（试行）》，畅通人才绿色通道，完善编制、住房保障、安家补助、生活补助等系列优惠政策，通过政策“红利”引进一批高层次、紧缺型人才。近年来，通过采取赴会引才、赴校引才、专项引才、以才聚才、公开招聘等方式不拘一格引进人才。卫生健康系统先后引进急需紧缺人才140人、农村订单定向医学生49人，招考的“三支一扶”人员共46名，柔性引进省内外知名专家30余名。

多措并举通力“育才”。实施拔尖人才、领军人才、青年英才梯次培育计划，先后选拔卫生医疗市管拔尖领军人才3名、县管拔尖领军人才7人，市县青年英才6人，重点围绕开展科研攻关、创新创业、结对联系、一线服务、人才培养、专业讲坛“六大行动”，累计申报实施各类课题项目5个，发表学术论文8余篇，举办讲坛讲座20余场次，帮带培养骨干人才30余名，建立联系服务点10余处，真正让高层次人才立足基层一线和科研前沿创新攻关、建功立业、服务发展，着力实现“培育一个人才、打造一支团队、发展一个科室、建强一个医院”的良性发展格局。强化人才交流培育，组织871名乡村医务人员参加了全省基层卫生能力提升平台远程培训，举办县乡村三级服务能力提升培训班6期1140余人；先后选派79名专业技术骨干外出培训学习。牢牢抓住“组团式”帮扶契机，接收青岛和胶州15名帮扶专家，举办学术讲座123场次、培训医护人员840人次，手术示教512次，教学查房66次，带教350余人次。

拓展平台倾力“用才”。借助三级医院对口帮扶、东西部协作帮扶、城市医疗机构帮扶等机制，加强省内外医院合作，发挥专科联盟、技术联盟优势资源，狠抓医疗技术、人才培养、科研教学，建成48个专科技术联盟、7个专家工作站，依托“心医国际”远程会诊平台，推进“互联网+医疗健康”服务，逐步实现医疗护理等诊疗技术交流常态化、人才培养优先化、疑难会诊实时化、双向转诊无缝化和学术交流就地化等运行机制，让先进医疗技术“带土移植”，实现“小病不出乡，大病不出县，疑难危重再转诊”的分级诊疗目标。将引进的140名急需紧缺人才根据专业安排到相关科室，参与实施课题项目10余项，坚持每月开展一次业务交流培训，切实发挥引进人才专业技术优势。

强化保障竭力“留才”。对卫生领域老专家、拔尖领军人才由县委县政府领导和卫生健康局、医疗机构主要负责同志定期不定期开展走访慰问活动，返聘退休正高级专业技术人才20余人；对引进急需紧缺人才确定1名班子成员或业务骨干联系培养，并召开引进人才座谈会、专家人才恳谈会等，征求意见建议、了解掌握诉求期盼。特别是县人民医院在全面落实全县引才优惠政策的基础上，另外为引进的研究生一次性给予3.5万元奖励，同时提供职工周转房30间、单身宿舍15间，保障引进人才安心工作。（县委组织部 姜智强）