通渭县锚定“人才强县”战略目标，聚焦事业发展所需和人才所盼，多点发力锻强人才发展“引育留用”全链条，为全县经济社会高质量发展提供人才保证和智力支撑。

找准“突破点”，靶向引才聚资源。坚持以产业需求和民生短板为导向，创新引才路径，构建“全职＋柔性＋乡情”多维度引才格局。锚定重点领域，排摸现代农业、教育、医疗等重点领域人才缺口，建成71家企事业单位、234人高层次人才需求目录库，科学设定引才岗位，2019以来，引进高层次人才和急需紧缺人才303人。秉持“不求所在、但求所用”理念，支持企事业单位采取项目合作、技术咨询、挂职兼职等方式柔性引进高层次人才70余人（团队4个）。依托乡情纽带，建立通渭籍在外优秀人才数据库，落实常态化联络和信息更新机制，入库党政人才、企业家、专业技术人才、优秀学子等1050人，挂牌成立“归雁工程”联络站6个，吸引5名企业家捐资300余万元支持家乡建设，推动人才、资金、技术“三回归”。

聚焦“立足点”，精育英才强本领。坚持“自主培育＋外派提升”双轨并行，构建多层次人才培养体系。聚力本土人才孵化，依托县委党校、职教中心等平台，去年以来，开展农业技术、电商运营等专题培训40期，覆盖实用技术人才9600余人次，培育造就了一批“土专家”“田秀才”。着眼高端人才锻造，选派65名教育、医疗、农业骨干赴青岛跟岗学习，邀请省内外高等院校、科研院所和医疗机构30余名专家教授来通渭开展教学研讨交流，培养38名市县拔尖人才领衔课题32项，发表论文59篇，授权专利18件，科技进步贡献率达到57％。发挥项目带动和实践培养作用，实施省市人才项目9个，联动省内外资源培养创新型后备人才，建立“导师帮带＋实践锻炼＋跟踪培养”全链条培育机制，推动人才能力持续进阶。

抓牢“关键点”，以用促育释潜能。着眼产才融合发展，确定每名专家人才对接联系1个行政村、1个产业基地、1个重点项目、1个新型经营主体、1户农户，去年以来45名专家人才推广农业新技术20余项，服务产业基地70个、农村经合组织96个。强化科技产业支撑，聚焦特色产业关键技术难题，推动产学研深度融合，实施黑木耳立体栽培等创新项目，建立示范基地1个，培养农业科技人才220名；金银花产业链开发32款产品，实现全链条增值。充分发挥科技特派员团队帮带作用，创新建立“产业组＋工作站＋服务链”科技特派机制，组建小麦、燕麦荞麦等6个特色产业技术服务组，推行科技特派员“1＋N”包抓联动机制，23名专家结对帮扶51个行政村，靶向对接48家种养大户、合作社和涉农企业。

厚植“吸引点”，优化生态留贤才。以政策“硬支撑”和服务“软环境”增强人才归属感。强化政策激励，2024年以来，为57名引进人才发放安置费234万元、生活补贴16．8万元、租房补贴81．6万元，发放拔尖领军人才津贴45．9万元，新申报“陇原人才服务卡”14人，132套人才公寓正在有序建设。注重情感关怀，县级领导“一对一”联系服务专家45名，走访慰问教育、医疗和科技特派团干部人才“组团式”帮扶团队3个、业绩突出的优秀专家人才28人，发放慰问金4．08万元。拓展事业发展平台，累计申报省级创新平台4家、市级达29家，提供科研经费补助超900万元，形成“创业有机会、干事有舞台”的良性生态。积极搭建赋能平台，建立专家工作站（室、基地）11个，与高校院所合作实施科技项目55项，转化重点科技成果14项，形成产学研用协同创新的良性循环。（县委组织部 吴亮红）