通渭县认真贯彻《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》要求，立足抓好后继有人这个根本大计，持续在新录用公务员培养管理上出实招、务实功，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化年轻公务员队伍。

坚持凝心铸魂，校准从政航向。把新录用公务员政治建设摆在首位，综合录用考察、入职谈话、教育培训、政治历练等，教育新录用公务员校准从政航向。着力细化录用考察内容，通过谈话了解、座谈交流、征求意见等方式全方位了解考察对象的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现，考准考实新录用公务员政治素质，从源头上把好政治关口。建立入职谈话制度，围绕把好从政航向、夯实从政基石、展现从政价值、守牢从政底线等内容，引导新录用公务员坚定理想信念、对党绝对忠诚、尽快转变角色、认真履职尽责，近年来累计召开入职谈话会议7次。深入实施“凝心铸魂”工程，举办中青年干部和年轻干部理想信念教育、凝心铸魂专题培训班6期，培训新录用公务员225人次，选派新录用公务员参加各级培训180人次，帮助其筑牢信仰之基、补足精神之钙。督促新录用公务员及时参加党内政治生活和单位组织的各类集体活动，接受严格的思想淬炼、政治历练，确保新录用公务员的政治能力与岗位职责匹配。

坚持多措并举，锻造过硬本领。坚持结对帮带、专业训练、实践锻炼、合理选用并举，着力锻造能力强、本领硬、素质高的新录用公务员队伍。建立“结对帮带”制度，为每名新录用公务员确定1名思想好、作风正、经验丰富的领导干部，通过讲解政策、帮带业务、传授经验的方式，帮助新录用公务员熟悉政策、掌握技能、改进方法、积累经验。聚焦制度政策、公文撰写和工作方法等，举办专业能力提升培训班36期，培训420余人次，着力提升新录用公务员专业能力。将近年来新录用的150余名新录用公务员全部安排到矛盾多、任务重、困难大的岗位工作，通过加重压担锻炼实践本领。坚持递进式、全方位培养与合理选用相结合，对一贯表现优秀、多岗位历练、综合素质较高的新录用公务员，结合实际及时提拔晋升、表彰奖励，近年来先后提拔晋升22名、嘉奖记功73人次。

坚持从严管理，筑牢廉洁底色。坚持从严管理主基调，综合运用考核评价、谈心谈话、警示教育等，督促教育新录用公务员筑牢思想防线、严守廉洁底线。建立平时考核、年度考核相结合的全周期考评监管机制，通过季度小结、年度总结的考核评价方式，做到日常管理严在日常、抓在经常，近年来新录用公务员平时考核结果均为好等次，年度考核结果均在称职以上，其中获评优秀等次的达73人次。严格落实帮带责任人随时谈、分管领导季度谈、主要领导半年谈的分级谈心谈话制度，针对新录用公务员在学习、工作和生活中出现的问题、面临的困难，累计开展谈心谈话480余人次，帮助新录用公务员纠错改偏10余次、解决困难22个，引导新录用公务员健康成长。结合党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等，把“八小时外”“网上”行为纳入监管范围，组织新录用公务员开展警示教育10余次、常态学习党纪党规。（县委组织部 司选周）